市場經濟喲生劣汰的原則使得許多新公司進入市場，同時又有許多公司因經營不善導致公司不得不退出競爭市場。面對公司退出市場，都會有不多或不少的老板因不負責任而逃避。員工該怎么辦？下面由小編來為你講解公司因經營不善導致關門大吉事情時該怎么辦？

　　實踐中，因為公司倒閉老板跑路，所以接下來員工可以采取以下措施：

　　1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。

　　并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關系的證明，以及被拖欠工資的具體數額等。

　　2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業務債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。

　　另外，公司倒閉進入破產程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經濟補償金。

　　并且，經濟補償金要按照以下的標準支付：

　　1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;

　　2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算;

　　3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算;

　　4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

　　最后，公司倒閉老板跑路后，員工被拖欠工資，涉及的人員較多的，那么即要支付較多補償金，并且情況也較為復雜，所以集體員工不知道怎么維權討回工資的，建議可以找個專業律師介入。

　　面對公司倒閉老板跑路的情況，如果從中有經濟損失或是其他的問題，建議最好是能夠第一時間進行報警維權比較好些。

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