隨著時代的發現，社會的進步，現今想要創業的年輕人也隨之越來越多了。但在創業前都需要搞懂那些創業的法律知識呢？下面就跟著企的寶小編一起來看看吧。

1注重創業形式的選擇

個人可以選擇的合法形式包括:申請登記從事個體經營、設立合伙企業、設立獨資企業、設立有限責任公司。他們各自的責任形式不同。

已登記的個體工商戶對資金沒有法定要求，其經營收入歸公民個人或家庭所有。其中，個人經營的，用個人財產償還；家族企業，償還家族財產。

合伙企業應當先用合伙企業的財產清償企業債務。賠償不足的，合伙人以其財產承擔無限連帶責任。由于合伙人對合伙企業的債務承擔無限連帶責任，風險相對較高。

自然人可以設立個人獨資企業。個人獨資企業解散后，原投資人仍應承擔個人獨資企業存續期間的債務清償責任，但債權人在五年內未向債務人提出債務清償請求的，該債務消滅。

設立有限責任公司的，公司以其資產對公司債務承擔有限責任，股東以其出資額對公司承擔責任。在創業初期，建議采用有限責任公司的形式，以降低創業風險。

在個體創業的過程中，許多投資者把企業當成自己的，企業的錢是自己的。然而，這種意識在公司系統中是危險的。該公司是獨立的，并與投資者的獨立“人”分離開來。

如果公司與自有資金不能分離，則需要對公司債務承擔連帶責任，還可能涉及挪用資金罪等刑事案件。

特別是在一人公司中，如果股東不能證明公司的財產獨立于股東自己的財產，他們應當對公司的債務承擔連帶責任。

因此，公司應建立健全的財務制度，投資者應將企業和個人財產分開，以避免法律風險。

注意各種協議、章程和公司制度

投資者應簽訂合伙協議、投資協議和章程:合伙協議和章程是企業的“憲法”基礎，也是投資者之間權利和義務分配的基礎，主要涉及利潤分配和權力行使。一旦一方違反相關規定，守約方可根據本協議追究違約方的責任。

投資者還需簽署競業禁止和商業保密協議:在合作期間和合作結束后兩年內，投資者不得從事同一行業或高關聯行業。這可以有效防止個人自私的膨脹和導致分裂。競業禁止協議可以延伸到企業的核心人員和中高層管理人員。它將在新員工進入公司之前實施，在小員工進入公司之后實施。

其他公司制度:規章制度是用人單位內部的“法律”，貫穿于用人單位的整個用人過程，是企業規范經營和使用人權的重要途徑之一。企業應充分利用和行使法律賦予的這一權利，規范高層管理人員與公司的關系，規范員工與公司的關系，建立會議、考勤、獎懲等制度。Operation timed out after 15000 milliseconds with 0 out of-1 bytes received此外，還應注意工人的在職考試。招用尚未終止或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，可以承擔連帶賠償責任。

還必須充分發揮培訓協議、保密協議和競爭條款的作用，防止工人利用培訓獲得的知識和公司的商業秘密從事對企業有害的行為。

6債權債務管理

對信貸銷售及其賬戶的管理和控制缺乏關注，最終導致無法收回的“休眠賬戶”的形成，導致重大經濟損失，甚至因資本鏈斷裂而破產。因此，企業自身應建立賬戶回收制度和逾期收款制度，并結合合同評審和履約標準規避風險。

對于重大項目和合同，應提前進行信用調查。遇到逾期情況的客戶應主動了解其經營狀況和資產，了解其資產范圍、性質和所有權。在訴訟的情況下，可以直接保留它們以防止損失擴大。

7重視知識產權保護

小企業對商標、專利、商業秘密等知識產權重視不夠，導致技術泄漏和侵權。為此，企業家需要建立全面的知識產權保護戰略和方案設計，建立企業內部的商號、域名和商業秘密保護體系，及時申請商標和專利，及時申請版權注冊，申請有名商標和知名商標的認定，及時進行知識產權海關備案和質押登記。發生侵權時，應當及時提出異議并審查行政程序。發生糾紛時，要重視知識產權保護的調查取證。綜合運用行政保護和司法保護開展知識產權保護。

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